Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio ir motyvuoto personalo direktoriaus, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir vadovautų visai žmogiškųjų išteklių funkcijai. Ši pozicija yra strategiškai svarbi organizacijos sėkmei, nes apima darbuotojų pritraukimą, išlaikymą, ugdymą bei organizacinės kultūros formavimą. Personalo direktorius glaudžiai bendradarbiaus su vadovybe, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika ir praktikos atitiktų įmonės tikslus bei vertybes.
Pagrindinės atsakomybės apima personalo strategijos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesų priežiūrą, mokymų ir tobulinimosi programų koordinavimą, veiklos vertinimo sistemų diegimą, atlygio ir motyvavimo sistemų kūrimą bei darbuotojų santykių valdymą. Taip pat svarbus vaidmuo tenka organizacijos kultūros stiprinimui, pokyčių valdymui ir lyderystės ugdymui.
Sėkmingas kandidatas turės gilų supratimą apie darbo teisę, žmogiškųjų išteklių geriausias praktikas bei gebėjimą dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje. Reikalingi puikūs bendravimo, derybų ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, taip pat gebėjimas įkvėpti ir vadovauti komandai.
Ši pozicija suteikia galimybę daryti reikšmingą poveikį organizacijos augimui ir darbuotojų gerovei. Jei esate orientuotas į žmones, turite strateginį mąstymą ir norite prisidėti prie organizacijos sėkmės, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo strategiją, atitinkančią organizacijos tikslus
- Vadovauti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesams
- Koordinuoti mokymų ir tobulinimosi programas
- Diegti veiklos vertinimo ir grįžtamojo ryšio sistemas
- Kuruoti atlygio, premijų ir motyvavimo sistemas
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Vystyti organizacinę kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir skatinti teigiamus santykius
- Teikti konsultacijas vadovybei personalo klausimais
- Vadovauti personalo komandai ir skatinti jų profesinį augimą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, psichologijos ar verslo srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Puikios žinios apie darbo teisę ir personalo gerąją praktiką
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti strateginius planus
- Stiprūs lyderystės ir komandos valdymo įgūdžiai
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas priimti sprendimus
- Patirtis su personalo valdymo sistemomis (HRIS)
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Lietuvių ir anglų kalbos mokėjimas žodžiu ir raštu
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis vadovaujant personalo skyriui?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate personalo strategiją?
- Kaip sprendžiate darbuotojų konfliktus?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip vertinate darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai personalo srityje?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi?
- Kaip motyvuojate komandą ir skatinat jos augimą?
- Kaip prisidedate prie organizacinės kultūros formavimo?
- Kokie jūsų lūkesčiai šiai pozicijai?